東海エクスプレスは主に、大手食品メーカー様の食品輸送を行う運送会社です。ホームページ上で社員に対する想いや、当社が考える働き方改革についても記載しており、社員全体が働きやすい環境づくりに努めています。

始業・終業の点呼時にアルコール・チェックを実施しています。
また、免許証リーダーと連動し、本人確認に加え免許証の期限切れ防止にも努めています。 飲酒運転は絶対にしないという強い意志を持ち、安全意識の徹底を心がけています。

万が一事故が発生した場合には、当事者からの報告だけでなく、映像で客観的な情報を得て、再発防止に役立てています。
また、走行中の「ヒヤリ・ハット」を記録し、ミーティングで活用することで、走行の改善と危険予知にも効果を発揮します。

運行日報・安全運転日報
速度やエンジン回転数、走行距離等をデジタルで記録、管理し、安全でスムーズな運行を実施しています。
社内で月間のポイント・ランキングを発表し、ドライバー全員の意識向上をはかることで事故の防止・抑止に繋げています。

Gマークとは、全国貨物自動車運送適正化事業実施機関(全日本トラック協会)が認定・交付する「安全性優良事業所」のシンボルマークです。 「安全性に対する法令の遵守状況」「事故や違反の状況」「安全性に対する取組の積極性」の３テーマに、計３８の評価項目が設けられていて、基準を満たした事業所が「安全性優良事業所」として認定されます。

グリーン経営認証は、公益財団法人　交通エコロジー・モビリティ財団が認証機関となりグリーン経営推進マニュアルに基づく事業者の環境改善の努力を客観的に証明し公表することにより、取組み意欲の向上を図り、 あわせて認証事業者に対する社会あるいは利用者の理解と協力を得て、 運輸業界における環境負荷の低減につなげていくための制度です。

女性、未経験者、60歳以上の高齢者の方も積極的に雇用し、社員全員が協力し合って働けるホワイト経営を目指しています。 運送業界全体がもっと賃金の底上げを行うためには、広い間口で働き手となる方と繋がる必要があります。正社員の他に契約社員（パートデイ）での雇用にも力を入れ、様々な条件の社員が充実して働ける環境を整えていきます。