SDGs（エスディージーズ：Sustainable Development Goals 持続可能な開発目標）とは、2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人として取り残さない」ことを誓っています。
東海エクスプレスでは
社会になくてはならない『物流』という仕事を通じ、社員の成長と幸福の増進を図る。
それにより、会社の発展と繁栄を期し、ひいては地域社会の発展に貢献すること。
を経営理念としており、今後も引き続き地域の皆様に愛され、必要とされる企業として成長していけるよう、SDGsの中から課題を絞り取り組んでいきます。
車両の適正管理による
取り組み
取り組み
当社は車両の点検・整備による省エネ、大気汚染防止を推進して参ります。
排ガス減少装置については、メーカーの指定した手順に従いメンテナンスを徹底し、高速道路を使用する車両にはエアディフレクタを装備し、空気抵抗の低減により燃費を向上しています。 タイヤの空気圧を常に適正な値に保つことで、危険回避につなげ燃料の消費量も削減してます。
ディーゼルエンジンが出す黒煙は、燃焼のときに生成される煤（PM）で大気汚染の原因になります。当社ではエアフィルターを定期的に清掃・交換して黒煙を防止し、黒煙チャート方式による黒煙濃度点検を決められた期間に行っています。
排ガス減少装置については、メーカーの指定した手順に従いメンテナンスを徹底し、高速道路を使用する車両にはエアディフレクタを装備し、空気抵抗の低減により燃費を向上しています。 タイヤの空気圧を常に適正な値に保つことで、危険回避につなげ燃料の消費量も削減してます。
ディーゼルエンジンが出す黒煙は、燃焼のときに生成される煤（PM）で大気汚染の原因になります。当社ではエアフィルターを定期的に清掃・交換して黒煙を防止し、黒煙チャート方式による黒煙濃度点検を決められた期間に行っています。
事務所における
環境保全の推進
環境保全の推進
当社では、グリーン経営認証を取得しており環境保全のための仕組みづくり、体制の整備をしております。
エコマークなどの環境物品等を選択して購入することをグリーン購入と言い、当社では購入の必要性を十分に考慮し、環境負荷が小さい製品を優先的に購入します。
廃油・廃タイヤ・廃バッテリーなどは適正処理している業者に委託しており、リサイクルと環境保護を目指します。
常時使用することのないトイレや従業員がいなくなった所は、部分消灯を徹底します。
ゴミは分別回収に努め、尚且つ排出削減に取り組み、古紙のリサイクル率の向上を目指します。
エコマークなどの環境物品等を選択して購入することをグリーン購入と言い、当社では購入の必要性を十分に考慮し、環境負荷が小さい製品を優先的に購入します。
廃油・廃タイヤ・廃バッテリーなどは適正処理している業者に委託しており、リサイクルと環境保護を目指します。
常時使用することのないトイレや従業員がいなくなった所は、部分消灯を徹底します。
ゴミは分別回収に努め、尚且つ排出削減に取り組み、古紙のリサイクル率の向上を目指します。
働き方改革と福祉の充実
全ての社員が平等かつ公平に評価される評価制度の導入、職場環境の改善、福利厚生の充実化を行い、社員が誇りをもって働ける会社を目指します。
社員が給与を減らさずに、きちんと休みが取れる、そんな働き方を目標とした「働き方改革」を進めており、すべての社員が望むワークライフバランスや長時間勤務の是正を行い、仕事と私生活が互いに影響しあう好循環を生み出す環境を構築しています。
ストレスチェックを毎年実施して全ての社員が健やかに、いきいき働けるよう努め、定期健康診断に加え、脳ドック・SAS検査なども行い、社員の心身の健康管理を徹底しています。
また、万が一の事故や怪我の際にしっかりと補償できるよう、「一般財団法人あんしん財団」「かんぽ生命」「労災保険」の3つによる万全の補償制度を設けています。
社員が給与を減らさずに、きちんと休みが取れる、そんな働き方を目標とした「働き方改革」を進めており、すべての社員が望むワークライフバランスや長時間勤務の是正を行い、仕事と私生活が互いに影響しあう好循環を生み出す環境を構築しています。
ストレスチェックを毎年実施して全ての社員が健やかに、いきいき働けるよう努め、定期健康診断に加え、脳ドック・SAS検査なども行い、社員の心身の健康管理を徹底しています。
また、万が一の事故や怪我の際にしっかりと補償できるよう、「一般財団法人あんしん財団」「かんぽ生命」「労災保険」の3つによる万全の補償制度を設けています。
具体的な実施項目
06 大手企業並みの
福利厚生
福利厚生
全社員がリゾートトラストの運営する全ての会員制宿泊施設が利用可能です。また、「あんしん財団WELBOX」による、国内宿泊、ショッピング、エンタメ・レジャー施設やフィットネスクラブの利用が可能です。
詳しくはコチラ
環境への取り組み
物流業界は二酸化炭素の排出量が多い業界です。そのため環境にやさしい運転による環境保護・資源保護など、様々な取り組みを通じて住みよい社会づくりに貢献して参ります。
運転に関しては安定走行、早めのシフトアップ、エンジンブレーキの活用を徹底し、エコドライブに努めます。社内でアイドリングストップに関する具体的な実施項目を定め、重点的に取り組み、独自の燃費目標を設定するとともに、車両毎の燃費を算出し、燃費意識を高めて省資源を行なっています。
また、最新低炭素型のディーゼルトラックの導入について計画を策定し、目標達成に向けて取り組んでいます。
運転に関しては安定走行、早めのシフトアップ、エンジンブレーキの活用を徹底し、エコドライブに努めます。社内でアイドリングストップに関する具体的な実施項目を定め、重点的に取り組み、独自の燃費目標を設定するとともに、車両毎の燃費を算出し、燃費意識を高めて省資源を行なっています。
また、最新低炭素型のディーゼルトラックの導入について計画を策定し、目標達成に向けて取り組んでいます。
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